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자영업_인사노무62

퇴직 예정 직원과 분쟁 예방을 위한 실무 가이드 (자영업자 필수 체크리스트) 퇴직 예정 직원과 분쟁을 예방하는 실무 가이드– 자영업자가 반드시 알아야 할 퇴직 절차와 분쟁 대응 전략직원이 퇴직을 앞두고 있을 때, 자영업자는 종종 퇴직금 정산, 인수인계, 민감한 대화 등으로 어려움을 겪는다.특히 작은 사업장일수록 직원 한 명의 이탈이 큰 부담이 될 수 있다.이번 글에서는 퇴직 예정 직원과의 불필요한 갈등을 예방하고,원만하고 법적으로 안전한 퇴직 절차를 밟을 수 있도록 실무 중심의 체크포인트와 대응 팁을 정리했다.✅ 퇴직 통보는 구두가 아닌 서면으로 제공퇴직 의사를 구두로만 받는 경우, 퇴직 시기나 퇴직 사유 등을 놓고 오해가 생길 수 있다.퇴직서를 직접 작성하게 하거나 이메일/문자 등 서면으로 남기도록 유도하자.퇴직서 필수 항목:퇴직 희망일퇴직 사유 (자발적 퇴사인지 확인용)본인 .. 2025. 4. 18.
자영업자가 반드시 알아야 할 초과 근무 수당 지급 기준 (근로기준법 정리) 자영업자가 반드시 알아야 할 초과 근무 수당 지급 기준– 근로기준법에 따른 연장·야간·휴일근로 수당의 정확한 이해자영업자도 근로자를 고용하고 있다면 근로기준법을 반드시 준수해야 한다.특히 **초과 근무 수당(연장·야간·휴일근로 수당)**은 법적 의무사항으로, 이를 모르고 지급하지 않을 경우 민원 또는 노동청 진정 등 분쟁이 발생할 수 있다.이 글에서는 자영업자가 꼭 알아야 할 초과근로 수당의 지급 기준을 법령 기반으로 정확하고 실무적으로 정리했다.초과 근무 수당이란?초과 근무 수당은 법정 근로시간을 초과하여 근로한 시간에 대해 지급하는 임금의 가산분이다.이는 크게 3가지 유형으로 나뉜다:연장근로 수당: 1일 8시간, 주 40시간 초과 시야간근로 수당: 오후 10시 ~ 오전 6시 사이 근로 시휴일근로 수당.. 2025. 4. 17.
2025년 최저임금 인상, 자영업자 인건비 부담과 대응 전략 총정리 2025년 최저임금 인상이 자영업자에게 주는 영향– 인건비 부담과 대응 전략까지 실무 중심으로 정리2025년 1월 1일부터 최저임금이 시간당 10,030원으로 인상된다.이는 전년 대비 170원(1.7%) 오른 수치로, 주 40시간 기준 월 2,096,270원에 해당한다.이 변화는 모든 업종의 자영업자에게 직접적인 영향을 줄 수밖에 없다.이 글에서는 자영업자 관점에서 최저임금 인상에 따른 영향을 분석하고,실무에 바로 적용할 수 있는 대응 전략까지 구체적으로 안내한다.2025년 최저임금 인상 핵심 요약구분2025년 기준적용기간2025년 1월 1일 ~ 12월 31일시급10,030원월 환산액2,096,270원 (주 40시간 기준)적용 대상전 업종, 전 근로자 대상※ 참고: 고용노동부 보도자료 바로가기자영업자에게.. 2025. 4. 17.
상시근로자 수 계산법｜자영업자가 꼭 알아야 할 기준 정리 상시근로자 수 계산법｜자영업자가 꼭 알아야 할 기준 정리– 5인 이상 사업장 기준, 근로기준법 적용 구분 완벽 정리직원을 고용하고 있다면 반드시 확인해야 할 기준이 하나 있다.바로 **‘상시근로자 수’**다.이 숫자 하나로 내 사업장이 근로기준법의 전면 적용 대상인지, 일부 적용 대상인지가 결정되기 때문이다.특히 자영업자에게는 이 수치가 연장근로수당, 연차휴가, 부당해고 구제 여부까지 좌우하는 중요한 기준이 된다.이번 글에서는 고용노동부, 국세청 등 공식 자료를 바탕으로, 상시근로자 수 계산법부터 기준 판단, 적용법령 차이까지꼭 알아야 할 실무 중심 내용만 정리했다.상시근로자란?사업장에서 일정 기간 지속적으로 일하는 근로자를 의미한다.정규직이든, 계약직이든, 아르바이트든 관계없다.실제로 계속 근무하고 있.. 2025. 4. 16.
자영업자 수습기간 해고, 법적으로 가능한가?｜근로기준법과 실무 주의사항 완전 정리 자영업자를 위한 수습기간 중 해고 가이드근로기준법에 따른 정당한 해고 요건과 실무 주의사항직원을 새로 채용할 때 자영업자가 자주 활용하는 제도가 바로 ‘수습기간’이다.하지만 많은 사업주들이 수습기간을 "해고가 자유로운 기간"으로 오해하고 있다.실제로 수습기간 중에도 해고는 엄연한 **‘해고’**로 간주되며, 근로기준법의 적용 대상이다.이 글에서는 고용노동부가 밝힌 법령과 판례를 바탕으로, 자영업자가 반드시 알아야 할 수습기간 중 해고에 대한 핵심 정보와 실무에서 주의할 점을 정리했다.수습기간이란?수습기간은 근로자의 적응 여부와 직무 능력을 평가하기 위해 일정 기간 동안 시험적으로 근무하는 제도다.일반적으로 1개월에서 최대 3개월 범위 내에서 설정되며, 근로계약서에 명시되어야 유효하다.수습기간 동안에도 근.. 2025. 4. 16.
자영업자를 위한 직원 근태 관리 실무 가이드 자영업자를 위한 직원 근태 관리 실무 가이드출퇴근 기록, 근로시간, 유연근무제까지 완전 정복직원을 고용한 자영업자라면 반드시 마주하게 되는 문제 중 하나가 ‘직원 근태 관리’다.출퇴근 시간부터 휴게시간, 연장근무, 주휴수당, 유연근무제 등까지 신경 써야 할 요소가 많지만, 정확히 어떻게 관리해야 할지 막막한 경우가 많다.특히 요즘처럼 근로자의 권익 보호가 강화되고, 근로기준법 위반에 따른 민원이나 제재가 증가하는 시점에서는 자영업자도 반드시 근태 관리 체계를 갖춰야 한다.이 글에서는 고용노동부와 국세청의 자료를 바탕으로 자영업자가 꼭 알아야 할 직원 근태 관리 방법을 정리하고, 실무에서 바로 적용할 수 있는 팁과 어플리케이션까지 안내한다.근태 관리가 중요한 이유근태 관리는 단순히 직원의 출근 여부를 기록.. 2025. 4. 15.
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