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자영업_인사노무62

주52시간제 실무 대응 가이드|자영업자와 실무 담당자를 위한 안내 ‘주 52시간제 적용 기준’은 자영업자와 소규모 사업장 운영자에게 반드시 필요한 정보다.그런데 실제로 주 52시간은 어떻게 운영해야 하는지 잘 모르는 경우가 많다. 필자도 실제로 그랬으니까.글을 통해서 법적인 내용들을 숙지하고, 고용주와 근로자 모두가 만족하는 결과를 끌어낼 수 있으면 좋겠다.주52시간제 위반 시 과태료와 시정명령이 발생하므로, 이 글에서 제공하는 **‘52시간 근무제 체크리스트’**를 통해 법적 리스크를 예방할 수도 있겠다.목차주52시간제란 무엇인가?주 52시간제 적용 대상 사업장 기준유연근무제·탄력근로제와의 관계주 52시간제 위반 시 벌칙과 행정처분52시간 근무제 실무 체크리스트고용노동부 점검 대비 방법자주 묻는 질문(FAQ)마무리 및 핵심 요약주 52시간제란 무엇인가?주 52시간제는.. 2025. 5. 4.
자영업자를 위한 근로자의 날 출근 처리법|수당·근로기준법 총정리 근로자의 날 자영업자 영업 및 직원 근무 운영 가이드|2025년 법적 기준 완벽 정리✅ 자영업자는 영업 가능할까?✅ 직원 출근 시 수당은 얼마?✅ 알바도 유급처리 대상인가?고용노동부·근로기준법 기준에 따라 근로자의 날 운영 기준을 정확히 정리했다.목차근로자의 날이란?자영업자는 반드시 휴업해야 하나?직원 출근 시 수당 지급 기준근무 강요는 불법인가?단시간·알바 직원도 유급처리 대상인가?실무 운영 체크리스트근로자의 날 직원 근무 시 자영업자가 해야 할 일최종 정리추천 제목 및 태그근로자의 날이란?근로자의 날(5월 1일)은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 제1조에 따라 법정 유급휴일로 지정된 날이다.근로기준법 제55조(휴일), 제56조(휴일근로수당)과도 연계되어 다음과 같은 성격을 가진다.국가 공휴일은 아니.. 2025. 5. 1.
노동절, 자영업자와 사장도 진정한 노동자입니다 | 근로자의 날 자영업자 보호 필요성 노동절, 자영업자와 사장도 진정한 노동자입니다 | 근로자의 날 자영업자 보호 필요성이 글은 개인적인 견해를 바탕으로 작성한 글입니다. 이렇게도 볼 수 있구나 하고 봐 주세요. 그렇지만 자영업 사장님들과 직원들을 많이 둔 대표님들은 많이 공감하실 거라고 생각한다(모든 법적 정보는 고용노동부 공식 자료를 근거로 하여 신뢰할 수 있도록 구성해 보았습니다).노동절이란 무엇인가 | 노동절과 자영업자의 관계매년 5월 1일은 노동절이다. 노동절은 근로자의 권익을 보호하고 노동의 가치를 기리기 위해 제정된 날이다.대한민국에서는 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라, 근로자에게 유급휴일로 보장되고 있다.하지만 자영업자와 사장은 법적 근로자가 아니기 때문에 노동절의 직접적 보호를 받지 못한다.이 글에서는 노동절이 자영.. 2025. 4. 28.
자영업자가 꼭 알아야 할 공휴일·유급휴일 운영법 자영업자가 꼭 알아야 할 공휴일·유급휴일 운영법– 직원 수당과 휴일 적용 기준 완벽 정리1. 공휴일과 유급휴일, 헷갈리지 말고 구분하자자영업을 하면서 직원에게 휴일을 어떻게 적용해야 할지 헷갈리는 경우가 많다."공휴일에 쉬면 급여를 줘야 할까?", "유급휴일은 또 뭘까?" 같은 고민들이다.먼저 개념을 명확히 정리하자.공휴일: 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 법정 공휴일 (설날, 추석, 삼일절 등)유급휴일: 근로자가 일하지 않아도 통상임금을 받는 날 (주휴일, 공휴일 등)✔ 유급휴일은 말 그대로 **'급여를 주고 쉬게 하는 날'**이다.2. 2023년부터 달라진 공휴일 유급휴일 적용 기준기존에는 대기업이나 공공기관만 공휴일을 유급으로 인정했지만,2023년부터는 5인 이상 사업장에도 공휴일 유급 적용.. 2025. 4. 19.
근로계약서 없이 일한 직원, 자영업자가 반드시 알아야 할 법적 책임과 대응법 근로계약서 없이 일한 직원, 자영업자가 반드시 알아야 할 법적 책임과 대응법– 근로기준법 기준 + 실무 적용 방법까지 완벽 정리근로계약서, 왜 꼭 작성해야 할까?자영업을 하다 보면 직원을 급히 채용해야 하는 상황이 자주 생긴다.그래서 “나중에 쓰자”, “말로 정했으니까 괜찮다”는 생각으로 근로계약서를 생략하는 경우가 많은데,이는 자영업자에게 큰 법적 책임과 불이익을 초래할 수 있다.근로계약서 미작성, 법적으로 어떤 문제가 될까?현행 근로기준법 제17조에 따르면,사업주는 직원을 채용할 때 다음의 근로조건을 반드시 서면으로 명시하고 교부해야 한다.임금근로시간휴일유급휴가그 밖에 고용노동부령으로 정하는 사항이를 위반하면 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있다.또한, 근로자와의 분쟁 발생 시 증거가 없어 무.. 2025. 4. 18.
자영업자도 꼭 알아야 할 고용보험 이슈 총정리 – 실업급여, 가입조건, 보험료 완벽 안내 자영업자도 꼭 알아야 할 고용보험 이슈 총정리– 실업급여, 가입 조건, 보험료, 지원 제도까지 한눈에 보기자영업자 고용보험, 왜 중요한가?고용보험은 원래 근로자를 위한 실업 안전망이지만,2012년부터 자영업자도 가입 가능하도록 제도가 확장되었다.자영업자도 예기치 않은 폐업 상황에서실업급여를 받을 수 있고,직업훈련, 경영 재기 프로그램, 소득보전 등의 혜택도 누릴 수 있다.📌 단, 가입은 ‘의무’가 아닌 ‘임의’이며, 자격 요건과 납부 이력이 중요하다.자영업자 고용보험 가입 대상과 조건✔︎ 가입 가능한 자영업자근로자 없이 혼자 운영하는 개인사업자근로자가 50인 미만인 소규모 사업주자발적 신청자에 한해 가입 가능공동대표자도 별도 가입 가능 (단, 동일 사업자번호로)❗가입 불가한 경우가구 내 고용활동 (예:.. 2025. 4. 18.
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