반응형 임신관련노동법령2 자영업 사장님이 알아야 할 2025년 적용되는 임신 육아 노동 관계 법령 3 남녀고용평등법에 의해 개정되는 법들이 계속되고 있다. 아래 4개 항목도 남녀고용평등법에 의해 2025년에 새롭게 적용되는 법이다. 소규모로 하는 자영업체에서는 오래 일한 직원들은 결혼, 임신, 출산을 하게 되면 그만두는 경우가 대부분이라서 당장은 공감이 가지 않는 사장님들도 계시겠지만, 규모가 커지면, 법인으로 규모를 확장해 나가다 보면, 장사에서 사업으로 확장해 나가다 보면 이런 상황은 생기게 된다. 점점 노동자 입장을 반영한 법들로 개정은 이뤄지고 있다. 자영업 하시는 사장님들 중에는 모든 것을 투자해서 시작한 건데 너무 어렵고, 코로나 당시 영업 제한, 인건비 상승, 재료비 상승 등 아무도 알아주지 않는 것 같은 어려운 상황 속에 자영업 사장을 위한 건 실질적으로 별로 없다고 할 수도 있는 상황.. 2025. 3. 11. 자영업 사장님이 알아야 할 2025년 적용되는 임신 육아 노동 관계 법령 1 육아 관련한 노동법은 매년 업그레이드되고, 근로자를 위한 방향으로 개정되고 있는 것 같다. 이번에는 2024년 하반기에 가정되어 2025년에 개정되고 있는 임신과 육아에 관한 법 3가지를 알아보려고 한다. ■ 목차1. 임신기, 육아기에 단축된 근로시간도 연차 산정에 포함2. 난임치료휴가 비밀유지 의무 신설3. 육아기 단축 업무분담 지원금 신설1. 임신기, 육아기에 단축된 근로시간도 연차 산정에 포함 - 주요 내용 : 기존에는 임신기·육아기에 단축된 근로시간은 연차휴가산정 시 포함하지 않았으나, 임신기· 육아기에 단축된 근로시간도 출근한 것으로 보아 단축 전근로시간기준으로 연차휴가를 부여한다. - 관련규정 : 근로기준법 제60조 - 시행일 : 2024년 10월 22일 - 변경 내용구 분변경 전변경.. 2025. 3. 11. 이전 1 다음 728x90 반응형
