반응형 근로기준법6 월급제 근로자 휴일 수당 적용 완벽 가이드 월급제 근로자도 휴일에 근무하면 휴일근로수당을 반드시 지급해야 합니다. 이는 근로기준법에 명시된 근로자의 당연한 권리이며, 이를 위반할 경우 법적 처벌을 받을 수도 있습니다(처벌 기준 때문에 지켜야 하는 건 아니지만요..)근로기준법이 매년 변경되고 있어서 사장님들이 법적인 부분을 잘 알고 매장을 운영해야 합니다. 사장님들 입장에서는 업체의 지속적인 생존과 운영을 위해서 법적인 범위 내에서 최선의 선택과 적용을 매일 고민해야 하는 부분이기도 하죠.이 글에서는 실제 자영업 사장님들이 겪을 수 있는 구체적인 예시를 통해 법정공휴일, 임시공휴일, 대체휴무일에 따른 휴일수당 적용 방법을 명확히 알려드립니다.휴일수당의 종류와 법적 근거1. 주휴수당 (근로기준법 제55조)근로기준법 제55조(휴일): "사용자는 근로자.. 2025. 6. 5. 2025 대통령 선거일, 자영업자 근태 관리 핵심 총정리 자영업자 직원관리에서 신경써야 하는 중요한 법적 사항이 바로 '대통령 선거일 근태'다. 자칫 법 위반으로 인해 과태료 처분까지 받을 수 있으므로 철저한 관리가 필수적이기도 하다. 예전에는 선거일은 휴무일이니까 투표하고 매장에 오시는 고객들이 많았는데, 이제는 사전투표 제도가 있고(심지어 투표율이 35%를 상회한다), 야외로 나가는 활동이 많아지면서 예전 만큼 투표일에 식당이나, 카페로 오시는 고객수가 많지는 않다. 그리고 노동법은 근로자들에 대한 권리가 점점 강화되면서 휴일날 자영업자 입장에서 업체를 운영하는 일은 점점 더 어려워지는 것도 사실이다. 그래도 법 내에서 해야하는 사업이니까 최대한 잘 알고 잘 대응하는 것이 최선의 방법이라고 생각한다. 대통령 선거일 근태 관리에 대해서 공부하면서 정리를 해 .. 2025. 5. 29. 연장근로수당과 야간근로수당 계산법｜2025 자영업자 실무 완전정리 직원을 고용하는 자영업자라면 반드시 숙지해야 할 항목 중 하나가 연장근로수당 계산법, 야간근로수당 계산법이다. 근태에 반영을 해야 하기 때문에 자영업 사장은 이 부분에 대해서 정확히 알고 있어야 한다. 요즘은 일하는 직원들도 이런 부분은 잘 알고 있어서 사장님은 더 잘 알고 있어야 하기도 하다. 법적으로는 수당을 제대로 지급하지 않으면 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있기 때문에, 급여 항목 중에서도 가장 민감하고 중요한 부분이다. 이 글에서는 실제 사업 현장에서 자주 발생하는 사례와 함께, 관련 법령 기준에 따른 수당 계산 방법을 정리했다.연장근로·야간근로의 법적 정의연장근로란?「근로기준법 제50조」에 따르면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로는 연장근로로 본다. 연장근로는 반드시 근로자의 동.. 2025. 5. 19. 자영업자를 위한 근로자의 날 출근 처리법｜수당·근로기준법 총정리 근로자의 날 자영업자 영업 및 직원 근무 운영 가이드｜2025년 법적 기준 완벽 정리✅ 자영업자는 영업 가능할까?✅ 직원 출근 시 수당은 얼마?✅ 알바도 유급처리 대상인가?고용노동부·근로기준법 기준에 따라 근로자의 날 운영 기준을 정확히 정리했다.목차근로자의 날이란?자영업자는 반드시 휴업해야 하나?직원 출근 시 수당 지급 기준근무 강요는 불법인가?단시간·알바 직원도 유급처리 대상인가?실무 운영 체크리스트근로자의 날 직원 근무 시 자영업자가 해야 할 일최종 정리추천 제목 및 태그근로자의 날이란?근로자의 날(5월 1일)은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」 제1조에 따라 법정 유급휴일로 지정된 날이다.근로기준법 제55조(휴일), 제56조(휴일근로수당)과도 연계되어 다음과 같은 성격을 가진다.국가 공휴일은 아니.. 2025. 5. 1. 자영업자 입장에서 본 근로기준법 핵심 요약 (2025 최신판) 자영업자 입장에서 본 근로기준법 핵심 요약 (2025 최신판)근로기준법이란 무엇인가?근로기준법이란 근로자의 기본적 생활 보장과 근로 조건 개선을 목적으로 국가가 정한 노동법이다. 이는 모든 사업장에 적용되며, 특히 직원을 고용하는 자영업자라면 반드시 지켜야 하는 필수 법률이다.이번 글에서는 자영업자가 꼭 알아야 하는 근로기준법의 핵심 내용을 명확히 정리하고, 법적 문제를 사전에 예방할 수 있도록 안내하고자 한다.1. 근로계약서 작성 의무자영업자는 근로자를 고용할 때 반드시 근로계약서를 서면으로 작성해야 한다. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하지 않으면 최대 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있다. 필수 기재 사항: 임금, 근로시간, 근로장소, 업무 내용, 휴일, 휴게시간 등 계약서 작.. 2025. 4. 12. 연장근로 한도에 대한 근로기준법 위반 여부 판단 실제로 자영업체를 운영하다 보면 한가한 기간도 있지만, 입지에 따라서 또는 시즌에 따라서 바쁜 기간도 있을 수밖에 없다. 한가한 날은 근무일정표 안에서 평소에 하지 못했던 일들을 하게 된다. 반면 바쁜 날에는 일손이 모자라서 하루 종일 쉴 틈 없이 일할 뿐만 아니라, 추가 근무로 연장 근로를 하게 될 수도 있다. 물론 사용자와 근로자가 서로 협의하고 합의해야 하는 부분이지만 이런 경우가 발생할 수 있다. 연장근로를 하는 경우 어느 정도가 연장 근무인지 시급제계약 근로자와 연봉,월급제계약 근로자는 근로계약서에 명시되어 있는 문구를 어떻게 적용해야 하는지 궁금할 수 있다. 인사, 노무를 담당하는 노무사를 두고 운영하는 자영업주는 노무사에게 맡기면 관계 법령에 따라 급여를 계산하여 준다. 이런 경우 자.. 2025. 3. 8. 이전 1 다음 728x90 반응형
