직장 내 성희롱 예방 교육, 자영업자도 의무일까? (2025년 기준 완전 가이드)

너무 좋은 포인트예요! 자영업자가 직장 내 성희롱 예방 교육을 제대로 이행했음을 입증하려면, 단순히 교육만 하는 것으로 끝나서는 안 됩니다.
관련 서류를 반드시 작성·보관해야 근로감독이나 분쟁 시 법적 책임을 피할 수 있어요.
아래에 ‘자영업자가 관리해야 할 필수 서류 항목’을 포함한 내용을 보완해서 다시 정리해드릴게요.

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직장 내 성희롱 예방 교육, 자영업자도 의무일까? (2025년 기준 완전 가이드)

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직장 내 성희롱 예방 교육, 자영업자도 의무일까?

법적 근거와 적용 대상

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조에 따라, 모든 사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 연 1회 이상 의무적으로 실시해야 합니다.
여기서 말하는 ‘모든 사업주’에는 자영업자, 개인사업자, 5인 미만 소규모 사업장도 포함됩니다.

✔ 즉, 직원이 1명만 있어도 반드시 교육을 해야 하며, 위반 시 과태료가 부과됩니다.

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교육을 하지 않으면 어떤 불이익이 있을까?

• 과태료 부과: 교육 미이행 시 최대 500만 원 이하 과태료
• 성희롱 사건 발생 시 불리한 책임: 고용노동부 조사 및 민형사 소송 시 교육 미이행은 사업주의 책임을 가중
• 행정 지도 대상: 고용노동부 정기점검 시 적발될 수 있음

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자영업자를 위한 직장 내 성희롱 예방 교육 체크리스트

항목 내용 확인 사항

교육 대상자	모든 근로자 (정규직, 계약직, 아르바이트 포함)	모든 직원이 교육을 받았는가?
교육 주기	연 1회 이상	매년 빠짐없이 교육했는가?
교육 방법	집체 교육, 온라인 교육, 자체 교육 가능	합법적인 방식으로 진행했는가?
교육 내용	성희롱 정의, 예방 방법, 피해자 보호 조치 등	고용노동부 권장 내용 포함 여부 확인
교육 기록	교육일시, 대상자 명단, 서명, 교육 자료 등	최소 3년 이상 보관 중인가?

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자영업자가 관리해야 할 성희롱 예방 교육 관련 서류

아래 서류는 근로감독 시 제출 대상이 될 수 있으며, 실제 사건 발생 시 사업주의 예방조치 이행을 입증하는 핵심 증거가 됩니다.

1. 교육 참석자 명단

• 교육을 실제로 수강한 직원의 이름, 소속, 연락처 등 기재
• 수기 명단 또는 엑셀로 작성 가능

2. 교육 실시 확인서 또는 서명지

• 교육을 수강했다는 확인 서명 필수
• 전자서명 또는 서면 서명 모두 가능

3. 교육 자료

• 사용한 PPT, 교육 영상, 교육 교안, 고용노동부 제공자료 등 보관
• 외부 강사 초빙 시, 강사 이력도 함께 보관 권장

4. 교육 일정표 및 공지 내역

• 사전 교육 일정 안내 문자, 메신저 공지 스크린샷 등도 인정 가능
• 교육 일정이 사전에 공지되었음을 증명할 수 있어야 함

5. 교육결과 요약보고서 (자체작성용)

• 누가, 언제, 어디서, 어떤 방식으로 교육을 했는지 정리한 간단 보고서
• 양식 자유, 사업장 내부 파일로만 보관해도 무방

📌 보관 기간: 최소 3년
📌 보관 장소: 전자파일 또는 출력물로 보관 가능

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 직원이 한 명뿐인데 꼭 해야 하나요?

네. 직원 수와 상관없이 모든 사업장은 법적 의무가 있습니다.

Q2. 온라인 교육도 인정되나요?

네. 고용노동부에서 인정한 온라인 교육 플랫폼이나 자체 교육도 모두 가능하며, 이수 확인 자료는 반드시 남겨야 합니다.

Q3. 자료는 어디서 받나요?

고용노동부 성희롱 예방 포털에서 무료로 PPT, 영상, 포스터 등을 다운로드할 수 있습니다.

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정리하며

직장 내 성희롱 예방 교육은 단순한 ‘권장사항’이 아닌 법적 의무입니다.
자영업자 역시 매년 교육을 실시하고, 관련 기록을 철저히 관리함으로써 불필요한 법적 리스크를 줄일 수 있습니다.

👉 고용노동부 자료를 바탕으로,

• 교육은 1회 이상
• 직원 전원 대상
• 교육 후 관련 기록 보관
  이 3가지 원칙만 기억하세요.

건강한 근로 환경은 예방에서 시작됩니다.
이 글이 자영업자 여러분의 사업 운영에 실질적인 도움이 되길 바랍니다.