반응형 연장근로2 주52시간제 실무 대응 가이드｜자영업자와 실무 담당자를 위한 안내 ‘주 52시간제 적용 기준’은 자영업자와 소규모 사업장 운영자에게 반드시 필요한 정보다.그런데 실제로 주 52시간은 어떻게 운영해야 하는지 잘 모르는 경우가 많다. 필자도 실제로 그랬으니까.글을 통해서 법적인 내용들을 숙지하고, 고용주와 근로자 모두가 만족하는 결과를 끌어낼 수 있으면 좋겠다.주52시간제 위반 시 과태료와 시정명령이 발생하므로, 이 글에서 제공하는 **‘52시간 근무제 체크리스트’**를 통해 법적 리스크를 예방할 수도 있겠다.목차주52시간제란 무엇인가?주 52시간제 적용 대상 사업장 기준유연근무제·탄력근로제와의 관계주 52시간제 위반 시 벌칙과 행정처분52시간 근무제 실무 체크리스트고용노동부 점검 대비 방법자주 묻는 질문(FAQ)마무리 및 핵심 요약주 52시간제란 무엇인가?주 52시간제는.. 2025. 5. 4. 연장근로 한도에 대한 근로기준법 위반 여부 판단 실제로 자영업체를 운영하다 보면 한가한 기간도 있지만, 입지에 따라서 또는 시즌에 따라서 바쁜 기간도 있을 수밖에 없다. 한가한 날은 근무일정표 안에서 평소에 하지 못했던 일들을 하게 된다. 반면 바쁜 날에는 일손이 모자라서 하루 종일 쉴 틈 없이 일할 뿐만 아니라, 추가 근무로 연장 근로를 하게 될 수도 있다. 물론 사용자와 근로자가 서로 협의하고 합의해야 하는 부분이지만 이런 경우가 발생할 수 있다. 연장근로를 하는 경우 어느 정도가 연장 근무인지 시급제계약 근로자와 연봉,월급제계약 근로자는 근로계약서에 명시되어 있는 문구를 어떻게 적용해야 하는지 궁금할 수 있다. 인사, 노무를 담당하는 노무사를 두고 운영하는 자영업주는 노무사에게 맡기면 관계 법령에 따라 급여를 계산하여 준다. 이런 경우 자.. 2025. 3. 8. 이전 1 다음 728x90 반응형
