초단시간 아르바이트 계약서 작성 시 꼭 넣어야 할 조항들 (2025년 최신)

초단시간 아르바이트 계약서 작성 시 꼭 넣어야 할 조항들 (2025년 최신)

초단시간 아르바이트란?

초단시간 아르바이트란 1주일 근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자를 의미한다. 일반 아르바이트생과는 달리 초단시간 근로자는 근로기준법이나 보험 가입에서 적용되는 기준이 조금씩 다르기 때문에, 사업주가 계약서를 작성할 때 특히 신경 써야 한다.

이번 글에서는 초단시간 아르바이트 계약서를 작성할 때 사업주가 꼭 명시해야 하는 핵심 조항을 정확히 알아보고, 관련된 법적 책임까지 명확히 안내해 보겠다.

1. 근로계약 기간과 업무내용 조항

근로계약서에는 근로 시작일과 종료일, 그리고 구체적인 업무 내용을 반드시 명시해야 한다. 초단시간 근로자의 경우 업무 범위를 명확하게 규정하는 것이 분쟁을 예방하는 데 도움이 된다.

• 근로기간(예시): 2025년 6월 1일부터 2025년 12월 31일까지
• 업무 내용(예시): 카페 매장 청소, 서빙 업무, 계산 업무 등

2. 근로시간과 휴게시간 조항

초단시간 아르바이트는 주당 15시간 미만으로 근로 시간을 명시하고, 근로시간 중 휴게시간도 정확히 기재해야 한다.

• 근로시간(예시): 매주 화요일, 목요일 오후 1시~4시(주 6시간)
• 휴게시간 명시(4시간 이상 근로 시 30분 휴게시간 필수)

3. 임금과 지급방법 조항

초단시간 근로자도 법정 최저임금을 반드시 준수해야 하며, 계약서에 임금과 지급 방법을 명확하게 적어야 한다. 또한 임금 지급일도 명시하여 분쟁을 예방해야 한다.

• 임금액(예시): 시급 10,030원(2025년 기준 최저임금)
• 지급 방법: 매월 10일 계좌이체로 지급

4. 주휴수당 및 연차휴가 조항

초단시간 아르바이트는 주 15시간 미만 근로자이므로 주휴수당은 지급 대상이 아니다. 하지만 월 개근 시 1일의 연차휴가 발생 가능성은 있으므로 계약서에 휴가 관련 내용을 명시해두면 좋다.

• 주휴수당 지급 제외 명시
• 월 개근 시 연차휴가 발생 여부 및 사용방법 기재

5. 4대 보험 가입 관련 조항

초단시간 아르바이트는 기본적으로 국민연금, 건강보험, 고용보험 가입 대상이 아니지만, 산재보험은 근로시간과 관계없이 무조건 가입해야 한다.

• 국민연금, 건강보험, 고용보험 가입 제외 명시
• 산재보험 의무가입 사실 명시

6. 계약 해지 관련 조항

근로계약서에는 계약 해지 조건과 절차도 명확히 해야 한다. 특히 초단시간 아르바이트는 근로시간이 적기 때문에 계약 해지 시 통보 기간 등을 미리 정해놓으면 갈등을 예방할 수 있다.

• 근로자 및 사업주의 계약 해지 통보 기간(예시: 최소 1주일 전)
• 즉시 해지 가능한 사유(예시: 무단결근, 업무태만 등)

7. 비밀 유지 및 손해배상 책임 조항

초단시간 근로자라도 업무상 알게 된 사업장의 영업 비밀을 보호할 필요가 있다. 계약서에 비밀 유지 조항을 명시하고, 이를 위반 시 손해배상 책임을 질 수 있다는 내용을 포함하는 것이 좋다.

• 비밀 유지 의무 명시
• 위반 시 법적 책임과 손해배상 명시

8. 근로자의 권리와 의무 조항

초단시간 근로자라 하더라도 근로기준법에서 보장하는 기본적인 근로자의 권리를 계약서에 명시해야 한다.

• 성실 근로의 의무 명시
• 근로자의 업무상 권리(차별 금지, 안전한 근로환경 제공 등)

계약서 작성 시 사업주가 주의할 점

① 명확한 표현 사용하기

계약서는 최대한 명확하고 이해하기 쉽게 작성하여 해석의 차이를 줄여야 한다.

② 계약서의 교부와 보관

사업주는 계약서 작성 후 반드시 근로자에게 교부하고, 계약서를 철저히 관리하여 추후 분쟁 시 증빙 자료로 활용할 수 있도록 준비해야 한다.

초단시간 근로자 계약 시 자주 묻는 질문 Q&A

Q. 초단시간 근로자도 근로계약서를 꼭 써야 하나요?

네, 반드시 작성해야 합니다. 근로기준법상 모든 근로자는 서면 계약서 작성 의무가 있습니다.

Q. 초단시간 근로자는 연차휴가가 없나요?

1개월 이상 근무하면서 개근하면 월 1일의 연차휴가가 발생합니다. 초단시간 근로자도 이 조건에 해당하면 연차휴가를 제공해야 합니다.

Q. 초단시간 근로자에게는 퇴직금을 지급해야 하나요?

네, 초단시간 근로자라도 1년 이상 계속 근무했다면 퇴직금 지급 대상입니다.

정리하며

초단시간 아르바이트 계약서를 작성할 때는 일반 근로계약서와는 조금 다른 점들이 있기 때문에 세부 조항을 철저히 체크해야 한다. 계약서를 제대로 작성하지 않으면 사업주가 법적 불이익을 받을 수 있으므로 위에 정리한 내용을 반드시 포함하여 계약서를 작성하도록 하자.

이 글이 초단시간 근로자 계약서 작성에 있어 자영업자들에게 실질적인 도움과 법적 문제 예방의 길잡이가 되길 바란다.