반응형 자영업사장님2 근로기준법 개정에 따른 임금명세서 작성 및 교부의무 시행 옛날 이야기지만 레스토랑에서 일할 때 파트타이머 직원들은 매얼 마감되면 근태와 급여를 게시판에 붙여서 확인 사인을 했던 기억이 있다. 서로의 출근일수, 근로시간, 시급, 결근,지각 횟수 등을 모든 직원이 알 수 있었다. 급여 확정을 하기 전에 회사와 근로자가 확인하는 절차였다. 내가 근무하던 매장에만 급여 계산을 하는 파트타이머 직원수가 매월 80~120여명 이었기 때문에 이렇게 확인했다. 물론 급여 담당하는 직원이 매일 근태 확인하고, 매장 관리 시스템에 입력하고 하긴 했지만 입력 실수라는 변수가 있었기 때문에 서로 확인하는 절차를 하고 있었다 (필자도 급여 관리 담당을 해 보아서 알고 있다). 다른 이야기지만 그 당시는 정사원도 15명 정도, 파트타이머 직원도 위와 같이 많았다. 그러다가 최저.. 2025. 3. 18. 자영업 사장님이 알아야 할 수습종료 해고서면통지 한국인의 정서는 좋든 싫든 정이라는 문화가 깔려있어서 해고라는 단어는 고용주나 근로자 모두에게 어려운 단어 같다. 2025년 현재 대략 5,168만 명인 대한민국 인구는 케빈 베이컨의 6단계 법칙을 사실이라고 가정하고 대입하면 대략 3.5명 이내에서 모두 아는 사이라고 하는데 그래서 그런 건가 싶기도 하다. 서로 몰라도 다 아는 사이. 필자가 보기에는 좁은 사회에서 치열하게 서로 경쟁하면서 '관계'라는 단어가 중요한 한국 사회의 정서 때문에 상대방에게 너무 냉정하게 대하는 듯한 행동은 보편적인 생활의 삶을 살아가는 사람들 사이에서는 잘하기 어려운 것 같다. 조직과 체계가 있는 회사의 경우는 이런 경우에 비교적 포멀하고 익숙하게 할 수 있겠지만, 중소 규모의 자영업인 경우 이런 상황은 마냥 편한 느낌은 .. 2025. 3. 17. 이전 1 다음 728x90 반응형
