반응형 임시공휴일2 월급제 근로자 휴일 수당 적용 완벽 가이드 월급제 근로자도 휴일에 근무하면 휴일근로수당을 반드시 지급해야 합니다. 이는 근로기준법에 명시된 근로자의 당연한 권리이며, 이를 위반할 경우 법적 처벌을 받을 수도 있습니다(처벌 기준 때문에 지켜야 하는 건 아니지만요..)근로기준법이 매년 변경되고 있어서 사장님들이 법적인 부분을 잘 알고 매장을 운영해야 합니다. 사장님들 입장에서는 업체의 지속적인 생존과 운영을 위해서 법적인 범위 내에서 최선의 선택과 적용을 매일 고민해야 하는 부분이기도 하죠.이 글에서는 실제 자영업 사장님들이 겪을 수 있는 구체적인 예시를 통해 법정공휴일, 임시공휴일, 대체휴무일에 따른 휴일수당 적용 방법을 명확히 알려드립니다.휴일수당의 종류와 법적 근거1. 주휴수당 (근로기준법 제55조)근로기준법 제55조(휴일): "사용자는 근로자.. 2025. 6. 5. 자영업 사장님이 알아야 할 임시공휴일의 직원 인사노무 관리 이제는 내수증진 이라는 명분으로 대체공휴일 뿐 아니라 임시공휴일 제도도 활성화 되었다. 자영업 사장님들은 이날도 휴일이라서 5인 이상 사업장을 운영하시면, 직원 근태 및 급여에 적용하는 법들이 생기게 된다. 이 번에는 2025년 설날 연휴 기간인 1월 27일(월)에 지정되었던 임시공휴일을 예로 들어서 직원 인사노무 관리에 대해서 알아보려고 한다. 1. "모든 근로자에게 휴일을 부여하여야 하나요?" 2. "임시공휴일에 일하게 된다면 휴일수당을 지급해야 하나요?" 3. "휴일대체가 가능한가요?" 1. "모든 근로자에게 휴일을 부여하여야 하나요?" 상시 근로자수 5인 이상 사업장이라면 모든 근로자에게 유급휴일로 부여하여야 합니다. 휴일에는 법정휴일(주휴일, 관공서 공휴일, 5월 1일 근로자의 날)과 약.. 2025. 3. 15. 이전 1 다음 728x90 반응형
